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Major Givaldo Medeiros é promovido a tenente coronel da PM

O Diário Oficial do Estado circulou hoje com ato do governador João Azevêdo promovendo o guarabirense major PM Givaldo Medeiros ao posto de tenente coronel PM, com atuação no 4º Batalhão de Polícia Militar.

Givaldo já foi sub-comandante do 4º BMP e realizou importante de trabalho de enfrentamento ao crime e, sobretudo, o desmantelamento do tráfico de drogas e tantas outras ações. Foi coordenador na região do PROERD (Programa Educacional de Resistência às Drogas e à Violência), formando centenas de crianças de diversas escolas de Guarabira e região. Também dirigiu um programa de rádio que tratava especificamente sobre a as ações do PROERD.

Em seu perfil na rede social Facebook, o agora tenente coronel comemorou a promoção, ressaltando ter entrado na PM 1989 para servir à sociedade.

“Há tempo para plantar e tempo para colher, há tempo para sorrir e tempo para chorar, há tempo para trabalhar e tempo para descansar! Tudo tem seu tempo, mas tudo tem que ser no tempo de DEUS!. Obrigado Senhor por essa graça em minha vida profissional. Em 1989 eu eu comecei minha carreira profissional na Briosa Polícia Militar da Paraíba como soldado para servir a sociedade e hoje estou recebendo minha merecida promoção a Tenente Coronel por tempo de serviço. São 30 anos de proteção divina nessa minha carreira Militar e amanhã sairei dela com a certeza do meu dever cumprido. DEUS no comando sempre!”, postou.

 

portal25horas

 

 

Prefeito de Bananeiras é convidado para participar de evento promovido pelo Unicef

Douglas Lucena representará mais de 1.700 cidades no “Encontro dos Municípios com o Desenvolvimento Sustentável”, que acontece em Brasília nesta segunda, 24 A convite do Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef), Douglas Lucena, prefeito da cidade de Bananeiras, no brejo paraibano, está em Brasília para participar do “Encontro dos Municípios com o Desenvolvimento Sustentável”.

O evento que acontece hoje, dia 24 de abril, terá apenas mais um prefeito brasileiro discursando, Zenaldo Coutinho, de Belém, no Pará. Douglas Lucena foi convidado pelo Unicef por conta do desenvolvimento de políticas públicas e sociais em Bananeiras, as quais já garantiram por quatro vezes a cidade o “Selo Unicef – Município Aprovado”.

Em seu segundo mandato, o prefeito está representando no encontro mais de 1.700 municípios, de 19 estados, que desenvolvem ações no Semiárido nordestino e na Amazônia Legal.

“Sinto-me honrado pelo convite do Unicef. É uma forma de reconhecimento pelas ações voltadas para crianças e adolescentes que realizamos em Bananeiras. Todos os nossos esforços estão sempre voltados para a melhoria da qualidade de vida”, afirma Douglas Lucena. Durante o encontro, o prefeito dividirá com os participantes algumas das experiências implantadas no município.

Ascom –PMB

 

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Bananeiras é exemplo de Desenvolvimento Econômico em evento do Sebrae

douglasA convite do Sebrae Paraíba, o Prefeito Douglas Lucena estará no dia 28 de março na cidade do Conde para participar do Seminário de Desenvolvimento Econômico e Territorial do Litoral Sul, que tem o objetivo mobilizar, integrar e envolver lideranças.

Com a palestra “A experiência de desenvolvimento da cidade de Bananeiras e do Brejo Paraibano”, Douglas falará sobre o processo turístico que a cidade de Bananeiras e o Brejo vem passando ao longo do tempo e como esse processo contribui para o desenvolvimento econômico da região.

Cidade com extraordinário potencial turístico, Bananeiras desponta no cenário nacional com a mistura de arte, história, paisagens naturais e aventura. Com riquezas naturais e históricas, a cidade de possui em seus casarios e pontos turístico a mistura do turismo para quem quiser vivenciar experiencias.

Assim, o Seminário que acontecerá nesta terça (28) quer contribuir com o reconhecimento do estágio atual de desenvolvimento do Litoral Sul e estimular o sentimento de compromisso e corresponsabilidade de todos para transformação positiva dos indicadores econômicos e sociais da região.

 

Ascom-PMB

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Com pavimentação em conclusão e iluminação testada, QTT será promovido no Parque do Poeta em Guarabira/PB

Parque_do_PoetaO projeto cultural Quinta Tem Talento (QTT), promovido pela Prefeitura Municipal através da Secretaria de Cultura e Turismo, será realizado nesta quinta-feira (15/01) em caráter especial, como uma prévia da tradicional Festa da Luz.

Após testes no sistema de iluminação e da pavimentação em parte do local onde será construído o Parque Poeta Ronaldo Cunha Lima e que irá receber a maior festa de padroeiro do Estado, o QTT terá início às 19h00 e trará como atrações Fernando Show e Tinho e Banda.

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A Festa da Luz terá início no próximo dia 29 de janeiro e terá como atração principal o cantor Bell Marques. Artistas como Alceu Valença, Anitta, Aviões do Forró, entre outras atrações também se apresentarão durante os quatro dias de festa.

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Da Redação 
Com Codecom/PMG

Debate promovido pelo Fórum dos Servidores é marcado por falta de Ricardo Coutinho

debateO debate promovido na noite desta terça-feira, 26, em João Pessoa, pelo Fórum dos Servidores Públicos da Paraíba, que reúne as entidades representativas de 32 categorias no Estado, foi marcado pela ausência do governador e candidato à reeleição Ricardo Coutinho (PSB), da Coligação A Força do Povo.

A ausência de Ricardo Coutinho foi duramente criticada por todos os representantes das entidades presentes ao debate promovido pelo Fórum. Foi também alvo de censura por parte dos outros cinco candidatos que prestigiaram o debate. O senador Cássio considerou um desrespeito a ausência de RC no evento.

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Para registrar ostensivamente a ausência e o desrespeito à iniciativa do Fórum, os organizadores do debate mantiveram vazio o púlpito, devidamente identificado, reservado para o governador e candidato à reeleição, no mesmo espaço destinado aos candidatos.

Participaram do debate, o senador Cássio Cunha Lima (PSDB), o professor Antônio Radical (PSTU), o deputado federal Major Fábio (PROS), o senador Vital do Rêgo (PMDB) e Tárcio Teixeira (PSOL).

Sem o governador, o destaque nos primeiros blocos ficou por conta dos embates entre os senadores Vital do Rego Filho e Cássio Cunha Lima. Vital acusava Cássio de ser omisso durante três anos em que permaneceu aliado ao governador Ricardo Coutinho. Cássio se defendeu dizendo que não quis criar obstáculos ao atual governo e por isso, nos últimos três anos trabalhou pelo sucesso do governo em Brasília, como senador da República, mas não poderia assinar em baixo do governo por acreditar que muita coisa foi feita de forma errada.

Já o major Fábio aproveitou o debate para declarar o seu voto a candidata a presidente Marina Silva. Por sua vez, Tárcio Teixeira, disse defebdeu a valorização dos servidores públicos.

O candidato do PSTU pediu aos demais candidatos que assinassem um documento solicitando a participação dele nos outrosdebates que serão realizados na Paraíba. Radical não tem a participação garantida em todos os debates porque seu partido não tem representação na Câmara Federal, mas luta para que os organizadores dos debates televisivos possam permitir sua participação.

pbagora

Melhores do comércio de Solânea são premiados em evento promovido pelo FN

 

17Os melhores do comércio de Solânea ficaram conhecidos na noite dessa sexta-feira (31) em um evento promovido pela empresa de mídias e comunicação FOCANDO A NOTÍCIA, o I Prêmio Excellence, que foi realizado no Grêmio Morenense. A noite foi de comemoração e confraternização para todos os participantes premiados com troféus de ouro, prata e bronze. A escolha dos melhores do ano foi feita pela população. Moradores locais responderam a uma pesquisa de opinião pública e decidiram quem seriam os vencedores. Ao todo, 463 pessoas votaram.

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Para o organizador do evento e diretor geral da empresa FOCANDO A NOTÍCIA, Luís Carlos Almeida, além de fazer conhecer quem são os lojistas que oferecem o melhor atendimento, qualidade, preço e prazo, o I Prêmio Excellence também teve o objetivo de elevar e fortalecer o comércio solanense.

“Nós sabemos que todos os comerciantes locais se esforçam para manter o bom atendimento, o melhor preço e a melhor qualidade. Durante todo o ano eles se empenham e trabalham duro para atender o seu cliente da melhor forma possível. Então a realização desse prêmio é mesmo o reconhecimento desse trabalho e desse esforço. Porque na verdade sabemos que todos são vitoriosos e é isso que queremos mostrar”, destacou.

Luís Carlos também falou da surpresa da pesquisa. “Foram 463 pessoas que responderam a pesquisa e o que nos surpreendeu é que, em alguns casos, não foi o melhor atendimento que pesou na hora da escolha, mas o melhor prazo acabou fazendo com que alguns moradores optassem por uma determinada empresa mesmo achando que a outra tinha o melhor atendimento. Isso só comprova que na hora da escolha é o bolso do consumidor que fala mais alto e a união do item qualidade e um prazo maior para o pagamento fizeram a diferença”, explicou.

A editora da empresa de mídias e comunicação FOCANDO A NOTÍCIA, Nice Almeida, ressaltou que o prêmio é mais um incentivo para que os lojistas de Solânea invistam cada vez mais na sua cidade. Ela também agradeceu a participação de todos que estiveram presentes no I Prêmio Excellence. “Solânea só se tornou um pólo comercial na região, porque esses empresários e microempresários acreditaram no potencial da sua cidade e das pessoas que vivem nela. Eles são responsáveis por gerar emprego e renda na sua terra e merecem todo o reconhecimento por isso. Então nós agradecemos a confiança de todos eles e a participação de cada um nesse prêmio”, enfatizou.

O secretário do Desenvolvimento, Comércio e Indústria de Solânea, Hélton Martins, falou da importância da premiação e da qualificação do trabalho feito pelos lojistas da cidade. “Esse prêmio é muito importante para incentivar os nossos lojistas. Muitos eventos irão acontecer na nossa cidade este ano e é importante que cada vez mais vocês, comerciantes, estão preparados para atender os clientes que também veem de outros lugares”, disse Hélton fazendo um alerta para que os comerciantes se preparem para melhor atender os turistas que chegarão à cidade.

Galeria de fotos:

 

 

Conheça quem foram os vencedores do I Prêmio Excellence:

ARTIGOS PARA BEBÊS:

 

Ouro – Baby Mix 73%

 

ARTIGO PARA PRESENTES

 

Ouro – Mundo do Real 49%

 

Prata – Joabe Gravações 39%

 

 BIJUTERIAS E ACESSÓRIOS:

 

Ouro – La Belle Bijoux  43%

 

Prata – Linha Ativa Acessórios 32%

 

CALÇADOS:

 

Ouro – Sandoval Calçados 39%

 

Prata – Brilhart Modas  33%

 

Bronze –  Skina Calçados 23%

 

MATERIAL DE CONSTRUÇÃO:

 

Ouro – Solânea Construção 42%

 

Prata – Esquina Construção 27%

 

Bronze – Ferroplastic  26%

 

ÓTICA:

 

Ouro – Óticas Diniz  71%

 

ORTODONTIA:

 

Ouro – Ortodental  69%

 

PERFUMARIA E COSMÉTICO:

 

Ouro – O Boticário 72%

 

RESTAURANTE E PIZZARIA:

 

Ouro – Rest. e Pizzaria O Braseiro  37

 

Prata – Rest. e Pizzaria do Jeca 31%

 

Bronze – Rest. e Pizzaria Água na Boca  22%

 

SUPERMERCADOS:

 

Ouro – Central da Economia 54%

 

Prata – Mercadinho Wanderley 33%

 

VESTUÁRIO:

 

Ouro – Mazinho Multimarcas 41%

 

Prata – Neide Confecções  26%

 

Bronze – Verônica Modas 14%

 

 

Redação/Focando a Notícia

 

10 dicas para ser promovido no trabalho

trabalhoQuem não gostaria de ser promovido? Diferentemente do que muitos pensam, não são apenas os profissionais da geração X (nascidos entre as décadas de 1960 e 1970) ou os chamados “baby boomers” (nascidos entre 1940 e 1960) que buscam crescer dentro de uma mesma empresa. Os jovens nascidos a partir de 1980, conhecidos como geração Y, também sonham aumentar de cargo e alcançar novas posições nas organizações em que trabalham.

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“Todos buscam a promoção. A diferença é que se ele [da geração Y] não encontra oportunidade na organização, ele busca fora. Já o profissional baby-boomer e da geração X é um profissional que insiste mais na mesma empresa”, conta a diretora de gestão de carreiras e talentos da consultoria Right Management, Simone Leon.

Segundo a executiva, o grande fator de engajamento dos funcionários de uma empresa hoje é a possibilidade de crescimento. Justamente por isso, as organizações têm buscado cada vez mais criar planos de carreiras consistentes, que satisfaçam e retenham os seus funcionários. “Essa é uma tendência que vem aumentando. As empresas já percebem que o custo de recrutar, integrar e treinar o novo funcionário para ele trazer a mesma produtividade do anterior é muito maior do que treinar o anterior e deixá-lo pronto para uma nova posição”, observa Simone.

Divulgação

Simone Leon, diretora de gestão de carreiras e talentos da consultoria Right Management

Para ajudar quem quer aproveitar o bom momento para conseguir uma nova posição na carreira, o iG conversou com especialistas e selecionou dez atitudes que todo profissional em busca de uma promoção em 2014 deve tomar. Confira abaixo:

1 – Conheça todos os processos da empresa

O profissional que busca ser elegível para ocupar uma posição superior não deve se limitar a conhecer apenas a tarefa específica pela qual é responsável ou o seu setor. Apesar de ser desejável que a pessoa seja especializada em pelo menos um ramo do negócio, um conhecimento de todo o processo da empresa aumenta as chances de uma promoção, inclusive para ocupar cargos em outras áreas.

2 – Enxergue seu papel no resultado final

“Isso já diferencia um funcionário que estaria mais apto a receber uma promoção de outro que enxerga simplesmente a tarefa que está fazendo e não sabe as implicações daquilo”, avalia o sócio-fundador da Alliance Coaching, Alexandre Rangel. Ao reconhecer como a sua função influencia o resultado final da empresa, o profissional passa a valorizar o trabalho e consegue identificar quais pontos de sua tarefa podem ser melhorados para colaborar ainda mais no resultado.

3 – Identifique-se com os valores da organização

É recomendável que o profissional busque trabalhar em uma organização em que a cultura e os valores sejam parecidos com os dele. Quando esta identificação não ocorre, é natural que, com o tempo, o funcionário tenha constantes atritos e demonstre insatisfação com o ambiente de trabalho ou com a maneira como o processo é conduzido. Isto pode ser interpretado como falta de comprometimento pelos gestores. “Quanto mais a pessoa demonstrar aderência melhor. Ficar combatendo a empresa afasta as chances de uma promoção”, diz Rangel. Lembrando que esta identificação deve ser verdadeira, já que dificilmente o profissional conseguirá não deixar a insatisfação influenciar sua produtividade.

4 – Saiba ouvir e responder feedbacks

“O feedback é a linha corretiva e promissora do desenvolvimento. Se a pessoa não souber responder à altura, perde grandes chances de se desenvolver”, comenta o coach. Hoje em dia, muitas empresas aplicam avaliações de desempenho em seus funcionários, possibilitando-os conhecer quais são as habilidades que devem ser desenvolvidas para entregar os resultados esperados pela companhia.

5 – Observe o seu superior

Ainda que o funcionário exerça muito bem as suas funções no cargo que ocupa atualmente, as empresas buscam promover quem elas enxergam ter potencial para entregar bons resultados na posição superior. Desta maneira, é imprescindível que a pessoa que deseja subir para o próximo degrau observe quais habilidades o seu superior tem e que ele ainda precisa desenvolver. “Peça feedbacks para o seu superior, para os pares do seu superior ou até seus pares, de como eles te veem enquanto potencial, em relação àquelas competências que você almeja”, recomenda Simone Leon.

6 – Tenha paciência

Thinkstock/Getty Images

O profissional precisa ser paciente, pois a oferta de uma promoção não depende apenas de sua vontade

O tempo médio que um colaborador precisa para conseguir se estabilizar em uma posição e adquirir a experiência desejável para alcançar novos cargos é de dois anos. Isto não significa que a proposta de promoção não possa acontecer antes ou demorar mais. Portanto, o profissional não deve se frustrar caso as oportunidades não apareçam no tempo planejado. “Tem outras variáveis. Depende do potencial, da capacidade de aprendizagem deste profissional. Outra coisa é que, por exemplo, preparar-se para essa nova posição depende do quanto a empresa vai lhe expor a situações similares a que você vai viver [no próximo cargo]”, observa Simone.

7 – Sinalize sua intenção de subir

Hoje em dia, as organizações estão mais abertas a ouvir as intenções de carreira de seus funcionários. Apesar da maioria das propostas de promoção partir da própria empresa, é recomendável que a pessoa converse com os seus líderes e com o setor de Recursos Humanos sobre os seus planos de crescimento na companhia, deixando claro que, caso surja uma nova vaga em um nível de seu interesse, gostaria de se candidatar. No entanto, o profissional também precisa estar preparado para ouvir de seus superiores que ele ainda não está pronto para subir de posição.

Além disso, estas conversas precisam ser muito bem pensadas, para não deixar margem para interpretações erradas. “Por que é uma conversa delicada? Porque ele [o gestor] não pode se sentir ameaçado. Ainda existem gestores menos preparados, que ao invés de analisar essa situação pensando ‘Se eu tenho um sucessor, eu estou pronto para o próximo cargo’, ele avalia como uma ameaça”, conta Simone.

8 – Demonstre segurança

Ainda que o funcionário demonstre habilidade na função atual e tenha as competências para assumir o papel exercido pelo seu superior, a empresa precisa ter certeza de que o colaborador conseguirá lidar com a pressão e as novas responsabilidades de sua nova posição. As chamadas “danças de cadeiras” dentro de uma empresa normalmente fazem parte de um plano estratégico para obter melhores resultados. Desta maneira, as organizações não podem se arriscar e promover alguém que não transmite segurança.

Divulgação/Wellington Nemeth

Alexandre Rangel, sócio-fundador da Alliance Coaching

9 – Humildade para aprender

Não são apenas os analistas e funcionários operacionais que buscam uma promoção. Mesmo entre os grandes líderes há a intenção de crescer e conquistar mais espaço dentro da companhia. “É muito comum você ver quando, a pessoa chega em um nível de gerência e liderança, ela falar que já não tem mais o que aprender”, diz Rangel. Ao contrário do que pode-se pensar, quanto maior o cargo e a experiência, menores são as chances de promoção.

“A pirâmide vai fechando, então são poucos os que vão chegar lá em cima. De um gerente para diretor, você passa a liderar um líder, então a competência maior que você tem de adquirir é ensinar a liderar. Acima, como vice-presidência ou CEO, você já tem dois ou três níveis até chegar na operação. Você já não tem uma atuação direta no resultado, tem que fazer por meio das pessoas”, lembra Simone Leon.

10 – Mantenha um bom relacionamento com todos

“Isso funciona em 360 graus. Não só para baixo, para o lado ou para cima. Eu conheço um vice-presidente de uma organização que foi demitido em função do mau relacionamento com os pares”, conta o coach Alexandre Rangel. Um erro cometido por muitos é o de acreditar que desenvolver apenas as competências técnicas do trabalho será o suficiente para levá-lo a um novo patamar na companhia. Porém, um bom relacionamento interpessoal é essencial para aumentar as chances de ascensão do funcionário, principalmente porque as promoções normalmente implicam em uma nova função, a de delegar tarefas a subordinados.

Começando na nova posição

Ao conseguir a promoção, todo o empenho dedicado em desenvolver as competências necessárias para ocupar aquele cargo deve se voltar para se manter nele e entregar os resultados esperados pela empresa que apostou no funcionário. Segundo Simone Leon, um dos erros mais comuns de quem está iniciando em uma posição superior é a de “não largar o osso”. “Ele acredita que ele foi promovido porque ele era muito bom na atividade anterior, então fica com receio de deixar de fazê-la e deixar de ser reconhecido. Ele não delega, não desenvolve o outro, acumula trabalho e acaba não entregando [resultados]”, diz Simone.

Portanto, o colaborador que for promovido em 2014 não deve relaxar após o conseguir cargo desejado. É preciso manter a calma, conquistar o seu espaço no novo patamar e continuar se desenvolvendo, a fim de futuramente ter uma nova promoção.

 

 

iG

Prefeitos da região participam de encontro promovido pelo Idep em Bananeiras

encontroO Encontro realizado pelo Idep/UFPB, Instituto de Desenvolvimento da Paraíba, nesta quinta-feira (04), teve grande repercussão entre os prefeitos e representantes presentes.

O Encontro teve início com uma breve apresentação dos objetivos do Idep feita pelo presidente do Instituto, professor Luiz Renato. O presidente disse aos presentes que “uma das principais diretrizes do Instituto de Desenvolvimento da Paraíba é dialogar com os representantes de cada município paraibano, relatar suas peculiaridades e definir metas de desenvolvimento social, econômico, cultural e sustentável”. Queremos criar novas oportunidades econômicas para a Paraíba que não sejam exclusivamente dependentes das condições climáticas” falou.

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Após a apresentação das bases que constituem a formação do Idep, foi aberto o debate com a plateia. Os prefeitos falaram das suas dificuldades, principalmente, quanto à gestão administrativa, o apoio a associações e cooperativas, formação e manutenção de parcerias com a UFPB e também para conquista de verbas federais por meio de projetos bem estruturados.

Todas as questões levantadas pelos representantes dos municípios foram amplamente discutidas com a equipe do Idep durante o Encontro. Entre os debatedores, estava o professor Carlos Marinho da Coordenação Geral para Assuntos do Interior do Campus III, o professor Inácio Tavares Junior, Diretor de Administrativo do Instituto, as professoras Rejane Gomes e Wanderleya Farias da Divisão de Apoio aos Pequenos Municípios e o professor João Marcelo, Diretor Técnico do Idep.

Para Inácio Tavares Junior, “o evento serviu como a primeira porta aberta pelo Idep para que os prefeitos possam, em próximos encontros individuais, solicitar nossos encaminhamentos e formular parcerias que realmente sejam eficazes, sempre levando em conta as necessidades e peculiaridades dos municípios paraibanos”.

A prefeita do município de Sertãozinho, Márcia Mousinho, ao final do Encontro promovido pelo Idep falou que “um encontro como esse é essencial para o desenvolvimento dos trabalhos no município. É fundamental, pra gente, firmar uma parceria com um instituto como o Idep desde as capacitação até a concretização dos projetos. Me sinto feliz pela oportunidade pois esse é o meu primeiro mandado como prefeita”, afirmou.

Para o prefeito de Remígio, Melchior Batista, “a profissão de ‘politiqueiro’ está em extinção no cenário político e temos que ser realmente gestores para uma população que cobra isso. Se a gente quiser melhorar os índices da saúde, da educação, da economia, é essencial a participação da UFPB e o Idep vai ser fundamental para alcançarmos nossas necessidades”, disse.

O Encontro de Prefeitos do Brejo Paraibano promovido pelo Instituto de Desenvolvimento da Paraíba, Idep/UFPB, reuniu prefeitos e representantes dos municípios de Arara, Sertãozinho, Remígio, Bananeiras, Belém, Logradouro, Lagoa de Dentro, Serra da Raiz, Solânea, Pedro Régis, Curral de Cima, Duas Estradas, Pirpirituba, Matinhas e Borborema, além de professores do Campus de Bananeiras da UFPB.

Bananeiras Online com Assessoria

Zenóbio participa de encontro nacional promovido pelo Sebrae

 

O prefeito eleito de Guarabira, Zenóbio Toscano, viajará nesta terça-feira, 20 de novembro, para Belo Horizonte, onde participará do 5º Encontro de Oportunidades para as Micro e Pequenas Empresas – Fomenta Nacional, que ocorrerá de 20 a 21 de novembro, em Belo Horizonte (MG). Promovido pelo SEBRAE, o evento visa a ampliar o acesso dos pequenos negócios às compras governamentais.

Para participar de  licitações é exigido uma qualificação especifica da empresa, que inclui manter a regularidade fiscal, entender corretamente o edital, fazer uma correta formulação de preços etc. E é muito importante também o planejamento, para que a pequena empresa não ofereça na licitação produtos, serviços ou preços que não será capaz de cumprir na execução dos contratos.
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Zenóbio, em parceria com o Sebrae, pretende auxiliar os empresários a se prepararem para ingressar nesse mercado de forma consciente e planejada.
O encontro é realizado em parceria com o Ministério do Planejamento e incentiva a aplicação do capítulo 5 da Lei Geral da Micro e Pequena Empresa (Lei Complementar 123/06). Entre as medidas, a legislação estabelece exclusividade para o segmento nas compras de até R$ 80 mil; subcontratação pelas maiores empresas vencedoras de licitações públicas em até 30% do valor licitado; e cotas de até 25% nas compras de bens e serviços de natureza divisível, como material de escritório.
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Fonte: Assessoria
Focando a Notícia

Seminário promovido pela CNBB debate, nos dias 5 e 6 de novembro, as relações entre Estado e sociedade civil

A Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB) realiza, nos dias 5 e 6 de novembro, o ‘Seminário Nacional Relação Estado e Sociedade’, no Centro Cultura de Brasília, no Distrito Federal, com o objetivo de debater as relações do Estado com a sociedade civil, para a elaboração conjunta de sugestões que aprimorem as regulações em debate e ao fortalecimento da participação popular.

O evento reunirá no Centro Cultural de Brasília cerca de 120 participantes, representantes de instituições religiosas cristãs, entidades beneficentes e organizações sociais.

Já confirmaram participação o secretário geral da CNBB, dom Leonardo Ulrich Steiner; o Ministro Gilberto Carvalho, Ministro-chefe da Secretaria Geral da Presidência da República do Brasil (SGPR), e Diogo Santana, também da SGPR.

O seminário irá debater temas como o acesso aos recursos públicos e o aprimoramento de incentivos fiscais para doações de pessoas físicas e jurídicas – que vêm sendo discutidos no âmbito da Plataforma para um Novo Marco Regulatório para as Organizações da Sociedade Civil.

Nos dois dias, serão realizadas mesas de debates em grupos temáticos com representantes da sociedade civil em diálogo com representantes do Governo para posterior discussão em plenária.

O evento acontece em parceria com a Conferência dos Religiosos do Brasil (CRB Nacional), a União Marista do Brasil (UMBRASIL) e o Centro de Assessoria e Apoio a Iniciativas Sociais (CAIS)/Misereo e de outras instituições.

Adital